Antidiskriminierungspolitik

Bei JEX ist #WorkAsOne unser Lebensmotto. Das bedeutet, dass jeder dazugehört, jeder willkommen ist und sich jeder sicher fühlt. Jeder Mensch ist einzigartig und wertvoll, egal wie alt er ist, woher er kommt oder welchen Glauben, welches Geschlecht oder welche sexuelle Orientierung er hat. Mit unserer Antidiskriminierungspolitik wollen wir Diskriminierung verhindern und Vielfalt und Inklusion stärken. Bei JEX gibt es keinen Platz für Diskriminierung, in welcher Form und auf welche Weise auch immer. 

Was ist Diskriminierung?
Diskriminierung ist jede (in)direkte Unterscheidung zwischen Personen aufgrund von Alter, Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Lebens-, politischer oder religiöser Überzeugung, Rasse, ethnischer Herkunft oder Nationalität. Dazu gehört auch, dass auf Wünsche von Auftraggebern eingegangen wird, bei der Personalbeschaffung und -auswahl zwischen Personen zu unterscheiden, und zwar auf der Grundlage von Kriterien, die für die ordnungsgemäße Ausübung der Tätigkeit nicht unbedingt erforderlich oder relevant sind. 

Unsere Haltung zu Diskriminierung
JEX lehnt jede Form von Diskriminierung ab und akzeptiert keine Diskriminierung von Mitarbeitern. Dazu gehören auch die Zeitarbeitskräfte, die für unsere Auftraggeber arbeiten. Anfragen von Auftraggebern, bei der Personalbeschaffung und -auswahl bestimmte Kriterien zu berücksichtigen, werden von uns nur dann berücksichtigt, wenn dafür eine objektive Rechtfertigung vorliegt. Dies ist der Fall, wenn diese Kriterien:

• Einem legitimen Zweck dienen. Das bedeutet, dass es einen funktionsbezogenen Grund gibt, bei der Personalbeschaffung und -auswahl nach bestimmten Kriterien auszuwählen.
• Zur Erreichung des Ziels führen (Eignung); • In einem angemessenen Verhältnis zum Ziel stehen (Verhältnismäßigkeit);
• Notwendig sein, weil es keinen anderen, weniger einschneidenden Weg gibt, um das Ziel zu erreichen (Notwendigkeit).

Ein Beispiel für eine objektive Rechtfertigung kann die Unterscheidung zum Schutz der Sicherheit und Gesundheit von Menschen mit Behinderungen sein. Aus diesem Grund könnten beispielsweise Rollstuhlfahrer von einer Tätigkeit ausgeschlossen werden, wenn der Arbeitsplatz für sie unsicher ist.

Was wir von Ihnen erwarten
Ihre Rolle bei JEX zur Bekämpfung von Diskriminierung umfasst:

• Seien Sie wachsam gegenüber Anfragen von Auftraggebern mit diskriminierendem Charakter. Sie erkennen solche Anfragen und leisten ihnen keinen Vorschub.
• Besprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten, wie Sie mit einer möglicherweise diskriminierenden Anfrage umgehen sollen.
• Diskriminierung innerhalb von JEX erkennen und dies Ihrem Vorgesetzten oder dem Vertrauenspersonen melden.

Was Sie von uns erwarten können
Unsere Rolle bei der Bekämpfung von Diskriminierung umfasst:

• Schaffung eines sicheren Arbeitsklimas, in dem wir einander mit Respekt behandeln, Raum für konstruktive Gespräche besteht und unerwünschtes Verhalten jeglicher Art verhindert und bekämpft wird;
• Diese Antidiskriminierungsrichtlinie festlegen, bewerten und anpassen und Sie darüber informieren, unter anderem über das Personalhandbuch und https://www.jex.nl/antidiscriminatie.
• Wir helfen Ihnen dabei, Diskriminierung und diskriminierende Anfragen zu erkennen, unter anderem durch die SEU-Schulung für Vermittler und den NBBU-Leitfaden für objektive Personalbeschaffung und -auswahl.

Zuletzt geändert: 1. September 2023